我们公司是一个中型的私人公司，我入职的时候要求公司给我买社保（广州番禺区的）但是他们要求我签个合同

不合法。
国家规定，从员工入职起就应该给上保险，这是企业必须为员工上的福利，国家强行的。
这个合同可以定为部分内容违法，违法的地方不予执行。

你查一下社会保险规定，或是当地的社保规定。打12333也有人工咨 询。

而且劳动合同法中福利一章中规定单位要上保险，并没有规定服务多少年。

说违法也可以，说不违法也可以。

因为如果你没有做门工作年限，公司就有权利要求你赔偿损失。这部分损失可以是根据你的月工资来计算，也可以设定一个定值。所以如果我把这个比例就设定的和社保刚好一样，你也没什么可说的

劳动合同肯定是要签的。但你说的这个条款是违法的，不具有效力。

这种约定违反相关法律法规，属于约定无效条款。
你不用害怕，新出台的《劳动合同法》中只规定了两项需要员工承担违约责任的情况，社保问题与承担违约责任无关，这属于用人单位的义务，是法律强制必须为劳动者上的。你根本不用担心，如果单位从没为你培训付过任何费用，又为和你签订竞业禁止协议的话，你就放心大胆的跳槽吧！