劳动法 试用期及培训协议

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 21:52:25
我从事发电，在试用期（算培训三个月）内，与公司签了培训协议，然后外出培训，在培训期间锅炉试运行因误操作发生爆炸（与我们无关），公司给我们放一个月假，假后回公司，公司给我们安排其他工作，眼看试用期快完，找公司协商工资问题，公司说必须等锅炉修好，我们把电发出来，在给我们转正，也就是结束试用期，锅炉修好要差不多半年的时间，我们一直试用期？假如辞职我们要不要交违约金？
签的培训协议期限为两年

《劳动法》赋予劳动者有解除劳动合同的权利。

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

《劳动法》第三十二条还规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”（注意这里是“随时通知”，即无须提前三十日通知）：
“（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

~~~~~~~~同情中~~~~~~

《劳动合同法》对试用期作了严格限制，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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