合同工、技术工被调到生产线工作合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 00:24:37
我司最近订单很少，部分技术工、无固定期合同（合同上是工程技术服务）的被上面放到生产线做作业员的工作，一个两年工龄的同事被上面告知调到产线，上面已签了调动单，另一个两年半工龄的同事被告知到产线支援两个月；
请问工司这样做违反劳动法没有？如果违反了该如何维权？两位同事该怎么办才好（大家知道现在工作不好找，不会轻易辞工）？

应该是合法的。
因为工作岗位和工作性质国家没有明确的规定，例如合同上是“工程技术服务”，而实际上让你到生产线上做装配工人，也可以解释的过去。
根据实际工作情况，变换员工的工作岗位，但是不解除劳动合同关系，是很正常的。所以从合同角度上，应该没有违法，除非“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”或者用人单位不执行劳动定额标准，强迫或变相强迫劳动者加班，而不支付相应的加班费，这些属于违法，但从你的描述上看不出来。
如果还不确认，看一自己研读一下新的《劳动合同法》

如果你不想在那干的话可以去劳动局，
领导希望看到你们什么？是--服从安排--。
不服从你会被整死的。