广东省劳动法我的做发合格吗

你只是受了点小伤,但是你把他的头都打破了,还缝了针,你当然该付医院费啊.如果情况对调过来,被开除的就是他了.
你这就相当于是防卫过当,就算是用法律来说,你这也不合法.

1.有没有人证，事情的起因在谁，就是说能否认定谁是过错方；

2.看被打伤人的程度，是否构成轻微伤；

3.根据打架人的过错成分多少，合理赔付医药费等；

照你说是班长先骂人动手的话，你完全可以不赔那么多钱。

你把你的同事打伤了，当然你也有伤。这种情况如果是通过公安机关处理，在没有人给你作证的情况下，当然应当是两者责任相抵后，由伤轻的赔偿伤重的。你在事情的起因上占理，但是毕竟你把别人伤的太重了，民事赔偿责任还是要承担的。但是不能只要你赔他的损失，你的损失他也要负责。另外，不能是他们讲赔多少就赔多少，应当有票据体现或者医疗机构的证明等
至于单位把你开除的问题，这种情况下，单位一般都会以严重违反规章制度的理由来处理，在劳动法规上没有太大的问题。

是的，他们是对的。法律就是这么定的，没办法。以后多注意点就行了。