劳动法里对女人生了小孩的规定

就是按计生条例办嘛。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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《劳动部关于执行劳动法的意见》34条：除劳动法第二十五条规定的情形除外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期间届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期间应自动延期至医疗期、孕期、产期和哺乳期届满为止。
《劳动法》62条：女职工生育享有不少于90天的产假。
《劳动法》63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿的期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

单位不能在哺乳期的劳动者随意解除合同