女性就业需要保护

根据有关规定，职工结婚，酌情给予1至3天婚假。
　　职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给路程假。
　　国家工作人员和城镇集体所有制企业职工，夫妻双方符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，增加婚假10天。
　　女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的每多生一个婴儿，增加产假15天。
　　国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。
　　女职工怀怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至此0天的产假。怀孕满4个月以上流产的，给42天产假。
　　女方24周岁以上生育的为晚育。晚育的，除国家规定的产假外，增加产假20天。
　　女职工产假期间，工资照发。
　　女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇怎样处理。
　　女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时，其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
　　禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　女职工在怀孕期间禁忌以下劳动：

　　1、作业场所空气含铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业；

　　2、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；

　　3、作业场所放射性质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

　　4、人力进行的土方和石方作业，《体力劳动强度分级》标准第三级体力劳动强度的作业；

　　5、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

　　6、工作中需要频繁弯、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等；

　　7、国家标准《高处作业分级》中规定一级高处作业，即凡在高度基准面2米以上（含2米）有可