公司是怎么审核个人简历的？

公司通常由人事部整理审核所收到的简历，人事部负责人员根据提出用人需求部门的职务需求报告来进行初步的筛选工作，通常这个报告通常附有相关职务描述，这样人事部按照该标准开展工作，审核求职者所具备的资格是否适合部门要求，就是说是否能胜任该项工作，是否能适应公司的发展。大多数公司由于目前就业竞争比较激烈，公司往往会用一些某某资格，如是否有六级资格证，是否过计算机二级，是否是重点院校毕业的，或是否有工作经验等硬件条件来筛选简历。所以就要求求职者该拿到的资格就应该拿到，同时不断丰富自己的知识！但简历不要过于夸大，因为面试中会暴露出来！市场经济条件下，诚信很重要！

一般大点的公司都是人事部门接到你的简历，然后按照缺少人员的部门给出的JD做比照，比如工作经验，学历等，如果与缺人部门给出的差不多，（一般不会完全匹配），则把简历给缺人部门主管，确认可以则通知面试。所以有些人把自己的简历写的一塌胡涂的话，就会得不到面试机会。