苏宁变相裁员不给赔偿金!

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你们，公司裁员，是符合法律规定的，如果有不合法的程序，你们可以申请老哦的那个仲裁

骗签字？不会吧，无论什么时候，签字前都是要看清楚文件的
一旦你签了字，在法律上就证明你已经同意文件内容
下次注意吧，关于没有失业赔偿的问题，你可以看看新劳动合同法，只要你有证据，就可以去告发他们。
但有一点，如果人家有证据证明你属于自愿辞职，失业赔偿是不会有的。

习惯就好了。每次都这样的，你不该签字的，也不该写辞职信，就耗着。这种东西吧没法说，今年这种事太多了，因为以前很少出现，所以也没太多人关注。太理解你的心情了。但是赔偿金不给，不知道是不是因为你签完字了以后不给的。但应该是给赔偿金的，你可以和人事再讲讲。