UC知道关于试用期2个月后涨工资到正式员工水平，后被裁员的赔偿金【可追分】
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 17:52:49
我与公司签订3个月试用期的合同，工作两个月公司突然政变，把公司原来员工试用期的3个月期限改为2个月，全公司马上执行，公司就与部分刚满2个月未过3个月试用期的员工签了正式员工合同。
我也刚刚满2个月，又到了发工资的时候，公司落实新政策给我加工资到了正式员工的水平，（我之前请假了一天被扣工资也是按照正式员工的基本工资计算的（基本工资/20.92*1）），但是未给我签订正式合同，后来在我还差一个星期就满3个月试用期的时候公司给我发了解雇书：“理由是不能胜任工作，试用期不合格。”被逼签了名字走人，没有立即结算工资和补偿金，说工资要到下个月才结算给我。叫我放心
1.请问公司政变把工资涨到正式员工水平能不能证明我已是正式员工？
如果是，那我可以拿到一个月补偿金还是一半个月补偿金？（广州）
如果公司不愿给补偿金，我到劳动保障厅申诉是否能得到额外的补偿金？金额是50%还是一个月？
如果不是↓
2.工作上我自认是能胜任公司给于的工作的（与同事工作量对比可以得到证实），工作期间无任何违纪记录（包括迟到早退），我工作试用期合同中也没有注明工作胜任该职位的条件。公司没有提供任何举证，就以试用期内不能胜任工作解雇我，我是否能得到补偿偿金？
如果能，那我可以拿到一个月补偿金还是一半个月补偿金？（广州）
如果公司不愿给补偿金，我到劳动保障厅申诉是否能得到额外的补偿金？金额是50%还是一个月？
相关资料：↓
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根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
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我也刚刚满2个月，又到了发工资的时候，公司落实新政策给我加工资到了正式员工的水平，（我之前请假了一天被扣工资也是按照正式员工的基本工资计算的（基本工资/20.92*1）），但是未给我签订正式合同，后来在我还差一个星期就满3个月试用期的时候公司给我发了解雇书：“理由是不能胜任工作，试用期不合格。”被逼签了名字走人，没有立即结算工资和补偿金，说工资要到下个月才结算给我。叫我放心
1.请问公司政变把工资涨到正式员工水平能不能证明我已是正式员工？
如果是，那我可以拿到一个月补偿金还是一半个月补偿金？（广州）
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如果不是↓
2.工作上我自认是能胜任公司给于的工作的（与同事工作量对比可以得到证实），工作期间无任何违纪记录（包括迟到早退），我工作试用期合同中也没有注明工作胜任该职位的条件。公司没有提供任何举证，就以试用期内不能胜任工作解雇我，我是否能得到补偿偿金？
如果能，那我可以拿到一个月补偿金还是一半个月补偿金？（广州）
如果公司不愿给补偿金，我到劳动保障厅申诉是否能得到额外的补偿金？金额是50%还是一个月？
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根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
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1、涨工资不代表转正。
2、别人提前转正不代表你也转正了。
3、试用期期间辞退员工不需要补偿。
你签的是三个月的试用期，也的确在三个月内辞退你的，中间加到了正式工资，也不能证明你就是正式员工了，企业还是有一定道理的。
但以你不能胜任工作为由辞退时，企业应给出理由，你可以先找公司人事问清楚，如果问不清楚再找劳动部门，要求撤销辞退，继续工作。
总之试用期内辞退是没有补偿金的。