求助:辞职遭开除

公司这么做肯定违反劳动法，你提前30天辞职完全合法，企业不能再按旷工处理你的离职。

你应该先去劳动仲裁申请调走档案，企业无权扣留你的档案，说不定，企业就是你想的那样，想在你的档案里留一个不好的证明。

尽快去办吧。

只要你工作一天，企业肯定要给一天的工资，工资肯定能拿，企业不给，你可以一起申请仲裁。

1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动合同，只须提前30日书面通知用人单位，而不需单位批准，你的做法完全合法，单位视为违纪矿工毫无依据，更不合理。
2、单位所谓的“开除”按《中华人民共和国企业职工奖惩条例》是有严格规定的。
相关规定摘录如下：
第三章 处 分
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
......
第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工