人力资源 八大模块那个最有前途

很难说人力资源哪一个模块最有前途的。

从事规划因为和企业战略关系密切，与老总接触较多，升职空间较大。

招聘与配置也不错，企业用工量大的话，这就是个实缺。

重视培训与开发是HR发展方向，有比较大的发展空间。

绩效考核，直接涉及个人收入，会有一定职务优越感

薪酬福利管理，专业性比较强，分配制度直接关系员工积极型和企业的竞争力，社会保障越来越完善，从事保障不会失业的

劳动关系管理很重要，构建和谐社会离不了。金融危机要裁员，离职人员管理缺不了。

选哪一个，一要看兴趣爱好，二要看组织需要。

其实人力资源各个模块都是很有前途的，很难说得清是哪个模块最有前途，以我个人之见是觉得现在我国人力资源在培训与开发方面是有比较大的缺口，所以在这个模块应该是有很大的前途。

我觉得是培训和薪酬管理都蛮有前途的，特别是培训，以后又经验了，还可以帮别人做咨询

最重要的是绩效和薪酬 这也有难度 你结合你自己情况 看一下吧