员工在工厂疯了老板是否要支付医疗养费

违反
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
1.4患职业病的；
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
3.2醉酒导致伤亡的；
3.3自残或者自杀的。

所以连上下班发生意外公司都是需要作出补偿的，除非公司于员工合同到期比较麻烦外……其余的公司必须进行补偿

回复补充：哪个部门自己去劳动局一打听就行了！！！有接待的……他们会给你安排

应该根据他的实际情况来确定。
一、他在未进该厂时有没有病历……
二、他疯的病源与他的工作内容或者工作强度是否有关系，关系是直接还是间接的……
三、还应该考虑他为该厂工作了多久……
等等……

最后来确定是否属工伤。你可向当地的法律援助中心申请咨询或者求助。

劳动局啊，市信访办啊

应该支付。