单位如何处理工伤？

及时为员工其申请工伤认定，是用人单位应及时履行之法定义务，如单位未及时提出工伤认定申请，致使员工申请工伤认定时效已过，申请工伤保险待遇不予受理，单位应当承担员工各项损失。可参考以下法律：
　　1、按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期间，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期内，你们单位应全额发放工伤职工工资。
需要指出的是，停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期间的长短根据受伤部位确定。停工留薪期满的，如果工伤职工仍不能上班，应发放生活费。
　　2、因交通事故产生的民事赔偿责任与因工伤产生的工伤保险赔付责任在性质上是不同的，处理时所依据的法律也是不同的。因交通事故而形成的工伤，工伤职工既可以向责任方请求赔偿，也有权要求单位进行工伤认定。只有在交通事故肇事方赔偿数额高于工伤赔偿时，才能免除单位工伤赔偿责任，否则单位均应按照工伤保险规定承担责任。
　　3、在交通肇事侵权方面，受害方可以向对方主张误工费、医疗费和营养费。
　　4、如果对方已经赔付误工费，且该费用不低于已经发放的工资，理论上是可以向工伤职工提出返回请求的。

1、按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期间，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期内，你们单位应全额发放工伤职工工资。
需要指出的是，停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期间的长短根据受伤部位确定。停工留薪期满的，如果工伤职工仍不能上班，应发放生活费。
2、因交通事故产生的民事赔偿责任与因工伤产生的工伤保险赔付责任在性质上是不同的，处理时所依据的法律也是不同的。因交通事故而形成的工伤，工伤职工既可以向责任方请求赔偿，也有权要求单位进行工伤认定。只有在交通事故肇事方赔偿数额高于工伤赔偿时，才能免除单位工伤赔偿责任，否则单位均应按照工伤保险规定承担责任。
3、在交通肇事侵权方面，受害方可以向对方主张误工费、医疗费和营养费。
4、如果对方已经赔付误工费，且该费用不低于已经发放的工资，理论上是可以向工伤职工提出返回请求的。

先回答你的问题：
1.是应该照常发工资，等员工工伤认定和评残结果中医疗终结期的月数多退少补
2.肇事方做交通事故赔偿，企业做工伤赔偿
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