培训经理在员工培训方面则应该承担哪些职责？

(1) 在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作.
(2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施.
(3) 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.
(4) 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核.
(5) 负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果.
(6) 组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料. (7) 负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购.
(8) 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.
(9) 负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见. (10) 完成人事部长临时交办的其他任务.

培训经理在员工培训方面则应该承担如下职责：
● 在职辅导员工，● 协助部属工作能力提升；
通过绩效沟通，
结合员工的岗位能力模型来判断部属的能力短缺点，
并协助其拟订培训或者学习计划；
将本部门员工的培训需求准确地传递给培训部门；
协助培训部门跟踪部属培训内后的效果与绩效改进计划。
一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。
简单地讲，培训师是讲课者，培训经理是组织者。当然，培训经理也有做兼职培训师的，并不矛盾。
但一般会保持专业的分工，培训经理主要是负责培训课程统筹的安排,如场地、学员、老师等。