求助！公司不交保险不签合同怎么办？

这样的公司尽量不要久呆，因为签合同是对你和公司的双方面的保障，对个人更为有利些，同时为在职员工上5险是国家有明令规定的，前三项包括医疗，失业，养老企业要交大头，个人交小头，工伤险和生育险全由单位承担。

上面那麽多保险你没有，生病住院谁报销？工伤了谁管？这就是眼前每个人都可能发生的事情。工伤的范围也很广的，除了上班期间管，就连上下班途中受的伤也管的。本人就有下班回家路上摔伤的经历，工伤就给报销了。

你要是在这家公司时间不长，短时间内有了其他公司接受你，你随时可以从原来单位走，因为没合同，也就没任何约束你的东西。

仲裁一般是在一家公司呆久了长时间没给上5险的情况没有选择所走的路，你如果时间短不用费那功夫（因为劳动局也需要一些时间取证调查），而且你时间短，犯不着和原来的公司费那些事。赶快找好下个能给你提供合同和有5险的公司就行，走的时候原来这家公司连招呼都不用打。

要求签合同，不签就走人。这种公司不要待了。不好。

签合同这是国家订的 每个公司都要签的 签了合同公司应该给你们上保险啊 养老 医疗 生育 工伤 失业 这是北京的情况 我不知道你在那

首先找你们公司的人事或者劳资（或经理）去问问这件事，证实是不是如你同事所说。{还有没签合同你怎么来的？}
如果确定下来真的没有签合同，交保险。你可以采取如下措施：找公司相关领导，要求跟你签订劳动合同，而且帮你补缴欠缴保险（公司多半会从你签合同的时候开始帮你交保险）。如果他说没想要你，或者根本就不可能跟你签合同交保险，那你就跟他说要求他必须给你缴纳（实际上这也意味着你工作的终结）。然后去当地的劳动社会保障中心，申请劳动仲裁。不过你申请劳动仲裁的同时一定要有你在这家单位工作的相关证据（证人）。根据2008年1月1日开始实施的劳动合同法，用人单位故意不签合同的，但是当事人在其单位工作的，视为形成正当的雇佣关系。根据合同法，试用期属于劳动合同之内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。但在实际的操作中，用人单位往往是在试用期内不给签订劳动合同，临到期是看你好就留下，不好就走人。如果你能保证自己一定留在这里继续工作，吃点亏就吃点亏了。。。如果将来没有被留下，还是可以去劳动社会保障中心申请仲裁的。希