可否在劳动合同中增加附加条件来应对社保？

1、“可否在劳动合同中增加附加条件来应对社保？”：
　　（1）以你所说，“加一个附加条款，就是每月给员工三百保险津贴，由其自行上保”是劳动合同中的无效约定，因为《劳动合同法》和《劳动法》都规定了社保是用人单位方的法定义务，单位不得以“约定”来对抗法定义务，即使单位和员工做了这样的约定，一旦员工将来提起仲裁，单位还是会输。
　　（2）这样做 对单位不利：约定无效，单位还必须按法律规定为员工购买社保，这笔钱省不下；而且，将来一旦劳动部门查出来或是有员工举报，单位还可能承担被处罚的责任；三是已经给了员工的社保钱，如果员工自己不购买、却已经离职到全国各地，单位在约定条款被确认无效后很难再收回这部分钱，又是一笔损失。

　　2、“不知这样操作是否合规？”：当然不合规，属于违反法定义务的条款，无效。

　　3、“现在的情况，是员工不想交社保，厂里也不想交社保”：现在确实有这样的情况，因为社保无法做到省级统筹、全国统筹，很多员工不愿买社保，目前广东等地就有这样将单位应购买社保的钱发到员工手中的例子，但这些单位也只是私下与员工协商、有私下协议，这事如果是这写到劳动合同里，肯定会被确认为无效。
　　应该说，随着社保全国统筹步伐的加快，员工不愿买社保的现象应该针很快减少。

合同在违反国家规定外是无效合同；所以附加当然是可以的；

绝对不行的，员工不愿意不保险的情况确实有，但如果企业顺从员工的意愿，每月给点钱不就上了，将来不管是被社保查到，还是员工投诉，企业都是要承担风险的，还有补缴时的滞纳金等等。
其次，双方在签订劳动合同时是可以订立附加条件的，但前提必须是附加条件是合法的，如果你订立的是违法的，那么这个附加条件是无效的。
不知道你是哪里的，如果是北京的，可是上劳动保障网上查找法规。

1.既然都愿意每月给员工三百保险津贴，就没有必要来个附加条款。
2.对于员工不想交社保，跟他们把这里面的利害关系讲清楚（更要强调给他们的保障），他们应该能想通。