有人接班的话可马上离职吗

1、首先单位的行为是违法的，你可以按劳动合同法的规定，与用人单位协商，协商不能达成一致意见，在申请调解或仲裁。
　　2、劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　3、参照上述规定，单位在劳动合同中的约定那条都不沾边属非法，仲裁时一定会判为无效条款。
　　4、特别是违约金也不交了，单位还会找你的其它麻烦，如果现在就走等于受人与柄，最好30天后再走。
　　5、注意做个补救工作，你的辞职信要请单位签收（姓名和日期），免得他们耍赖。

有人接班了,说明公司有准备了,最好是公司同意了并且该你拿的都到手了再走人.最坏的就是等到一个月才能走.

不管接不接班，公司给手续，就走人。按程序办。

钱到手可以马上走人

你要是没钱那就不好办了 不过我觉得你找找人事部门的

哪怕你给她送5000 让他给你办了 你现在没有钱 暂时没有别的办法了

还有什么被公司拿在手里吗？档案、工资、人际关系（低头不见抬头见）
没有，与领导沟通一次，早些走人。
有，人在屋檐下，哪能不低头？虚心向领导汇报一次，征得同意后，走人。

过河以后必须拆桥.！