我提前一个月辞职，然后下个月请病假回家看病，工资会被扣光么？

你辞职后请假看病，公司让你提供杭州的假条就给一半工资，已经很不错了，因为，你辞职，公司可以当时就批准，工资就发到你提出辞职当天，这样做企业一点也不违法。

企业有权规定开具病假的医院，企业的行为一点没有问题。你都辞职了，还批你病假，还给你病假工资，这样的企业不多见，你知足吧。

你2月份提出辞职，按劳动法，要30天才能走，说明你要3月底走才合法，如果你不到3月底就一定要回家看病，企业可以以你辞职不符合劳动法，给企业造成了损失为由，要求你赔偿损失。

但你请事假，劳动法是可以的，但同样企业可以要求你提供企业认可的假条。

所以，企业的行为没有大的问题，当然扣工资是不行的，除非证明你给企业造成了损失，但你不按要求提供假条肯定也不行。

提前一个月辞职，但是公司批准了才能走，你要是请病假必须提供病假条，一般公司都不认外地的病假条，法律上没规定必须提供工作地的假条。病假工资也不是扣一半，最多才扣60%。

你这种做法真的不值得同情，企业是以盈利为目的的，它不可能无缘无故付你的工资，你既然提前一个月辞职了，例如现在2月底，你提出3月底辞职，公司批了，你又提出请病假，这部就是得寸进尺吗？公司人事部的人不是傻子，你已经辞职了，又要不上班，还要公司发工资给你？那公司为什么不直接批准你现在就可以离职，工资只发到现在为止呢？为什么还要多付你一个月请了病假的工资呢？公司现在就和你解除劳动合同也不违法啊？如果你是真的想回家治病，你就这样和公司商量，现在就辞职，工资发到现在为止，公司不同意你就只能去找当地医院开证明了，你又没上班，给你发50%的公司等于你白赚这么多，这还不知足，还想怎样呢？知足常乐，合理的要求才能赢得大众的声援！

喊打流的人一起去，问他到底还有没有工资给你，这个办法最好！我以前也遇到这样一个老板吃硬不吃软，不给就赖着不走，让他做不成生意，还有一点你可以去申请劳动仲裁，免费的，这么现实的社会，我可以保证你觉得拿的到工资