员工在企业干满多少年企业不得无故辞退?有赔偿标准吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 11:55:16
员工在企业干满多少年企业不得无故辞退?
企业是属于山东省莱芜市镇政府上的一个金矿
员工在里面打的零工,什么活都干，签过合同，属于协议工（即合同工）
合同一年一次签，而且每年在矿上交600元的保险
现在已经在那干了将近20年了
请问干满多少年了企业不得无故辞退员工?
如果不干了或者辞职了有什么说法没有?
这方面<劳动法>有什么规定吗
有明确的赔偿标准吗
请知道的朋友帮忙指点一下
不胜感激
谢谢

劳动法和劳动合同法依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干多少年，都不能无故辞退。

关于经济补偿金，如果是劳动者主动辞职或者劳动合同到期用人单位在不降低待遇的前提下，劳动者拒绝续签，这些都是没有经济补偿的。非劳动主动辞职且非用人单位因劳动者过错辞退劳动者。劳动者都可以获得经济补偿金，经济补偿金的计算方式为劳动者的工作年限，工作满一年，补偿一个月本人工资。

以前是连续干满10年就是无固定期限了

从今年实施实行新的劳动法，如果每年签一次合同，连续干满两年就是无固定期限了

无固定期限就不能随便辞退了

但还是可以辞退的，只不过要赔偿。赔偿的标准是：每月工资乘以（N+1）。N就是你为该企业连续工作的年限

如你现在每月工资2000元，已经工作了20年，就应该赔偿2000*21=42000元

10年
你可以查阅劳动法