单位工作的面试题

事出必有因，以下皆为即时个人经验，不存在抄袭行为，如你觉得有需要，请耐心看下去，或许会给你带来很多的帮助。

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第一步：收集数据

晋升的原因有很多，不晋升的原因也有很多。为什么年资低的能晋升，自己却不能。首先要从自己方面着手，分析自己的强项和弱点，其中当然不能把个人情绪包含进去。每一个分析都必须是有逻辑基础，而不能无中生有。然后，按照同样的类别去分析那个被晋升的年轻人，例如，假设你分析自己时共有三项：能力，人际，为人（这只是假设，真要分析，有很多因素）。

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第二步，比较

那么，你分析那个被晋升的的人这三个方面，然后拿自己的和他进行比较。

比较你能得出你们的差距和不同之处，然后，分析这些不同之处带来的影响，就“人际”来说，他比你优胜，所以他拥有同事的拥护；你为人太过于直率，为人虽然坦荡，却伤害人了。这可能就是你无法晋升的原因之一。

如果，发现他综合以上比你优胜，那他晋升也是理所当然的。

如果，是你更优胜呢？

那也有很多原因，分析时要面面俱到，如“可能老板还没发现我的优势”“可能我不善于去表达”“可能是我的才能在这份工作上没有表现的机会”“可能是老板对我的一个检测”“老板根本不懂去赏识我”……

你要逐个去分析，找出原因。

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第三步：找出原因，那么，从第一步开始到现在找出原因，无非就是为了及时去弥补或者是找出相应的对策

如“你发现自己的交际能力不够”，你就需要想有什么方法去解决这个问题，解决的方法有多少种，如“我可以申请调到一个人际关系影响不大的工作去做”或“我必须去改变自己的现状”“改变现状”又引发怎样改变？有多少种方法？如“可以参加职场人际教学班”“买本人际交往的书籍可能会有帮助”，如此类推，从众选出最适合你的方法同时又是最好的方法（最好的未必是最适合你的，适合>最好）。或者是“老