国企改制时八级工伤新政策与旧政策有什么不同？企业应该按哪个政策执行？

职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为10个月的本人工资

　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　八级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
　　工伤职工一次性工伤医疗补助金,八级按8个月计发；工伤职工一次性伤残就业补助金,八级按18个月计发.

　　新政策十条主要特点

　　新《条例》与目前实施的1996年劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）相比较、有十条主要特点：

　　1、覆盖范围扩大以后，参保人数增长2倍以上。

　　2、工伤保险基金的支出项目，管理费、宣传费和科研项目费用均删除。基金统筹体制不变，但费率、原则、费率档次、风险金储备和管理办法有较大变动。

　　3、工伤认定政策放宽。一是第一种情形延伸；二是上下班交通事故取消时间和路线概念的前提条件；三是突发疾病死亡不作条件限制；四是增设视同工伤条款的三种情形，五是对因履行职责遭受伤害作了时间和场所限定。对非工作的情形，仅保留犯罪、违法、自杀和自残两种情形，将"酗酒"改为"醉酒"，取消"蓄意违章和其它条款。"

　　4、工伤认定申请，受理的程序规定明确具体。并明确"用人单位不申请的情况下，个人可申请，时效为一年。"劳动保障行政部门受理结论作出时效为60天。

　　5、劳动能力鉴定和机构设置变动较大。一是概念和定义更加明确，二是委员会增加经办机构代表和用人单位代表；三是改省、地、县三级设机构为省、市两级设，省为再审和终审机构；四是明确伤残复查鉴定的时间规定。

　　6、待遇支付和标准基本不变，但增加"三目录"和定期待遇的调