UC知道我应该什么时候向经理提转正加薪的事情（情况有点特殊）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 09:11:43
我是一个残疾大学生，去年毕业。我叔叔一个朋友认识一个总公司的董事长，就把我介绍来工作。而且是按我叔叔那个朋友的意见，把我安排在下面的动画分公司。他想让我学做动画的。
动画公司经理安排我做资料管理员，后来又安排我给两个总监做秘书。经理说第一个月试用五百，以后转正底薪八百。可是那总监就没给我安排多少任务，就是每天记一下考勤。我除了学动画基本没事情做，经理给我的职位可以说是可有可无的。四五个月过去了，早该转正了，可是我每月还是五百。
再说学动画的事情。我们公司办了动画培训班，面向社会的，学生要交几千学费，学完在公司实习两月，如果做得好，就进入试用，试用才有底薪五百。公司让我跟着学，我学费全免了。那些学生实习了四个月，还没有进入试用期，没有底薪，也不是公司拖延，而是确实项目不多。那些学生还羡慕我，不交学费学技术，还发钱。
但是我也很不舒服，明明上班了，员工表上也有我。但别人问我多少钱，我都不好意思。我总是说自己确实没做什么，拿五百也应该的。但别人对我说，既然安排了那个岗位，又过了试用期，就应该给我正常的岗位工资。
我在比较富裕的都市，一个月五百确实不够花，每月还得家里补贴。再说这也不只是够不够花的问题。我在培训班算是学得比较好的，经理和总监总是说以后会有重要的事情给我做，这个我也相信。但是公司制作人员很充足了。
也许我是不知足，但是有些事情，比如说有个基础班的老师，自进公司以来每天就是上网（因为公司基础班招不到人），他技术确实很牛，但每天没事做，月薪却是三千。也许我对工资的看法还没摆正。
我不知道什么时候去说我想转正，每月八百。我不知道该怎么说？或许是我不知足，应该再等待。。半年
动画公司经理安排我做资料管理员，后来又安排我给两个总监做秘书。经理说第一个月试用五百，以后转正底薪八百。可是那总监就没给我安排多少任务，就是每天记一下考勤。我除了学动画基本没事情做，经理给我的职位可以说是可有可无的。四五个月过去了，早该转正了，可是我每月还是五百。
再说学动画的事情。我们公司办了动画培训班，面向社会的，学生要交几千学费，学完在公司实习两月，如果做得好，就进入试用，试用才有底薪五百。公司让我跟着学，我学费全免了。那些学生实习了四个月，还没有进入试用期，没有底薪，也不是公司拖延，而是确实项目不多。那些学生还羡慕我，不交学费学技术，还发钱。
但是我也很不舒服，明明上班了，员工表上也有我。但别人问我多少钱，我都不好意思。我总是说自己确实没做什么，拿五百也应该的。但别人对我说，既然安排了那个岗位，又过了试用期，就应该给我正常的岗位工资。
我在比较富裕的都市，一个月五百确实不够花，每月还得家里补贴。再说这也不只是够不够花的问题。我在培训班算是学得比较好的，经理和总监总是说以后会有重要的事情给我做，这个我也相信。但是公司制作人员很充足了。
也许我是不知足，但是有些事情，比如说有个基础班的老师，自进公司以来每天就是上网（因为公司基础班招不到人），他技术确实很牛，但每天没事做，月薪却是三千。也许我对工资的看法还没摆正。
我不知道什么时候去说我想转正，每月八百。我不知道该怎么说？或许是我不知足，应该再等待。。半年
你直接说，最好。办事不能唯唯诺诺。
大胆的说出来....要战胜自己,你提了,绝对会同意
哎！你的心情我理解。这种事情真的很难讲，我也不知道。只能默默祝福你转到800一个月了。真不好意思，不能帮你解决
从法律的角度来说 试用期一个月结束 公司在继续录用你就应该算是正式员工关系，你有没有主动上交过转正申请？ 那应该是你主动交的。 公司在跟你签订合同以后，从开始上班第二个月以后每个月按800计算，少发的应该给你补上。
金融不景气，你叔叔的朋友是给你叔叔面子才留着你，从你的描述来的确是多你不多少你不少的。公司完全也可以辞退你，不过该给你补上的工资还是应该给你补上。
拿3000的老师虽说没事干，但公司需要他，现在老板可不觉得需要你。你说你学的不错，那就多和这些老师交流交流，有机会多帮帮他们，也许哪天你也能跟老板说你也可以来上课。想要从私人老板手上拿多点工资，最好的方法就是让他觉得他需要你，他少不了你，他给你这点工资你会为他赚取更多的利润。
你可以先跟你叔叔提一下，看看他的意见。
告诉你叔叔，你要提转正申请。然后去申请吧
拿出勇气与上级交流