关于合同的问题？？急啊 分不是问题

我看了你的合同，是个正常的合同。你可以签。《乙方如果接受甲方培训后，要求解除本合同的，需要一次性支付甲方培训费五万元。》这个是合法的。你的合同是由单位提供的已经打印好了的吧？如果是的话你放心，如果真的是有什么不合法的条款，也都是无效的。这个规定是我国合同发的规定。这个规定叫做“格式条款无效”

签吧，这是个半无效条款，对你没有实质性的约事力。

看不到原文了，但从上面的回答来看，主要在于培训费用的问题。

之所以这样说，理由有：
1 劳动合同法对于培训费用作了明确规定，单位需要与你约定服务期，但此合同中服务期不明确。
2 劳动合同法规定，如果你违反服务期约定，也就是提前走人，应当按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的实际发生的培训费用。也就是总数不一定是5万元。
3 劳动合同法规定，如果你违反服务期约定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，要你一次性支付培训费用于法无据。
也就是说，这基本上就是个半无效条款，对你没有多大的约束力。

存在问题需要注意:第七条第五款(乙方如果接受甲方培训后，要求解除本合同的，需要一次性支付甲方培训费五万元。)此条需要加上如果是甲方的原因出现第六条第六款的规定将不支付甲方的培训费方可以签,不然容易受到该条的制约.其他的地方都没有什么问题,把此条解决好了是可以签的，希望你可以找到一个好的工作!

楼上说的对。