UC知道企业在合同期未满，单方面出具变更合同，是否侵权？详情见内，需帮助！急
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 19:00:31
地点：上海
公司资质：港资
职业：销售经理
具体情况见下：
我朋友的合同书签订日期为2008年6月至2011年6月，为期三年，试用期为3个月（
已过），月薪RMB4300。
2009年2月25日，她老板致电她说需要把她的工资更改为底薪+提成，提成的具体
方案将与她稍后面谈，问她可以吗？我朋友回答可以谈。
之后2月26日上午，我朋友到公司后，老板委托财务交给我朋友一份【变更合同通
知书】要她签收，上面写了底薪RMB2000,提成无任何方案在上面，并写明将面谈
后再决定。于是，我朋友签收时写：此通知本人已悉知。
当天下午，老板又让财务交给我朋友一份变更的合同书，上面将合同期限更改为
2009年3月至2010年2月，为其一年，职位变成销售员，月薪RMB2000，并没有写提
成的相关任何一个字。并要我朋友马上签署。
注：在原合同上对销售经理的岗位要求并没有明确规定，也未对工作职责中写明
需要承担的责任。另外，员工手册也仅对日常考勤做了相关的规定，我朋友也未
违反任何公司的规章制度。
我朋友没有签署，并告诉财务要考虑，其实是为了拖延时间，去咨询相关权益问
题。
3月2日今天，我朋友发了邮件给她老板，在邮件中明确告知，对于【变更合同通
知书】的签收仅表示收到此通知，并不表示同意。也在邮件中说明，如果老板需
要变更，需当面与我朋友协商，并需达成一致后，才可以签订书面更改的合同。
她老板看到邮件后，又打来电话告诉她，必须在明天下班前回答同意还是不同意
。并表明，如果我朋友同意，就要签署变更后的合同，并且才可以谈提成；如果
不同意，老板就当她是自动辞职，并在一个月后离开公司。
对于以上的情况，我想咨询专业人士的专业意见：
她老板这么做触犯了中国劳动法哪些条款
公司资质：港资
职业：销售经理
具体情况见下：
我朋友的合同书签订日期为2008年6月至2011年6月，为期三年，试用期为3个月（
已过），月薪RMB4300。
2009年2月25日，她老板致电她说需要把她的工资更改为底薪+提成，提成的具体
方案将与她稍后面谈，问她可以吗？我朋友回答可以谈。
之后2月26日上午，我朋友到公司后，老板委托财务交给我朋友一份【变更合同通
知书】要她签收，上面写了底薪RMB2000,提成无任何方案在上面，并写明将面谈
后再决定。于是，我朋友签收时写：此通知本人已悉知。
当天下午，老板又让财务交给我朋友一份变更的合同书，上面将合同期限更改为
2009年3月至2010年2月，为其一年，职位变成销售员，月薪RMB2000，并没有写提
成的相关任何一个字。并要我朋友马上签署。
注：在原合同上对销售经理的岗位要求并没有明确规定，也未对工作职责中写明
需要承担的责任。另外，员工手册也仅对日常考勤做了相关的规定，我朋友也未
违反任何公司的规章制度。
我朋友没有签署，并告诉财务要考虑，其实是为了拖延时间，去咨询相关权益问
题。
3月2日今天，我朋友发了邮件给她老板，在邮件中明确告知，对于【变更合同通
知书】的签收仅表示收到此通知，并不表示同意。也在邮件中说明，如果老板需
要变更，需当面与我朋友协商，并需达成一致后，才可以签订书面更改的合同。
她老板看到邮件后，又打来电话告诉她，必须在明天下班前回答同意还是不同意
。并表明，如果我朋友同意，就要签署变更后的合同，并且才可以谈提成；如果
不同意，老板就当她是自动辞职，并在一个月后离开公司。
对于以上的情况，我想咨询专业人士的专业意见：
她老板这么做触犯了中国劳动法哪些条款
用人单位要变更劳动合同必须与劳动者协商，协商一致的才能变更，否则就是违法变更，只要你朋友不在变更后的合同上签字，就不能变更。你朋友可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位维持原合同。千万不要主动辞职，那样是没有经济补偿金的。
劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同的变更需协商一致。协商不一致，按原来的合同执行。
只是，怕以后给你小鞋穿。
不过，需要注意的是，你不能主动请辞，你主动辞职是没有经济补偿金的。
对你们不利，但愿你要三四。
很显然 那老板不想给他那么高工资了 也许公司效益不好 也许老板心太狠 也许、、、也许、、、 不管怎么样 这个合同一定要双方一致同意才可以签字的 现在这个合同明显是个陷阱 只要你不去签字 那还是要按照老合同走 你朋友有合同在手 公司也不可以说辞职就辞了她的
不过这样就和老板对着干了 你自然不会有好结果的 就象一楼说的一样 以后老板会给你小鞋穿 要是这样的话 你只有在公司非常的小心才行 还有要和同事们打好关系 越多人帮你说话越好