国企合同上有工资 实际不给开的问题 急 急 急！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 23:36:44
我在一家国有企业做销售工作，签的合同上有明确的工资规定，可是到了第2年 公司销售方面的领导出台新政策，所有销售员工一律不开工资，只拿提成（销售成功后 按合同额的百分点拿奖金） 在没有本人书面签字的情况下就停发工资，可是每月还给做工资条！ 请问这触犯了劳动法吗？请各位哥哥姐姐帮帮忙解答一下啊！

肯定违反了
劳动合同的订立是当事人就劳动合同的主要条款协商一致，达成一致的过程。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；未经双方协商一致或未依法律规定，任何一方不得擅自变更、解除劳动合同；任何一方违反劳动合同，对方有权追究其违约责任并有权请求国家有关部门保护其合同权益。
所以到时记得带上合同工资条，以及你所到手的实际工资的证明

必须已经触犯劳动法了，去劳动仲裁部门申诉，记着带上证据，比如你的工资条和银行卡收入明细，两边儿对不上，证据确凿！