关于劳动纠纷方面的问题，高分酬谢！！！

您好：

　　根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：

　　1、首先要确定你和哪一个用人单位构成劳动合同法律关系。这样才可以确定维护劳动者权益的途径以及主体。

　　2、 根据你的描述，你首先和制造公司构成劳动合同法律关系。

　　3、 关于你和维修公司的法律关系，是否属于劳务派遣，需要看你们之间的合同约定。如果属于劳务派遣，那么，用人单位属于维修公司。制造公司属于用工单位。

　　4、现在 你和单位还没有解除劳动合同法律关系，只是对相关的待遇不满。个人认为，如果没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，可以申请仲裁。

　　5、对于2008年之后的单位没有和你签订劳动合同，你可以主张双倍工资。

　　《劳动合同法》：

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法实施条例》

　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　6、 关于社会保险。

　　根据法律规定，单位应当给员工办理相应的社会保险。

　　如果违法不缴纳社会保险的话，法律规定：

　　《劳动法》

　　第一百条 【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　《劳动合同法》规定：

　　第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
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