新劳动法 合同终止

1、《劳动合同法》第九十七条:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
因此，如果劳动合同终止，补偿的年限应从2008年1月开始计算。
2、《劳动合同法》规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”
因此，终止合同需补偿的是有条件的，不是所有的终止都可能获得补偿。

1.应当给予补偿。
2.只给从2008年1月1日至今的年限的补偿。
祝你好运

应给7个月工资的经济补偿！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

合同欺瞒，要看两种情况：
1、单位愿意和你续约，而你个人不愿意的，单位不用做任何补偿；
2、你个人想继续签约，而单位不愿意的，单位需要对你做补偿。
由于《劳动合同法》从08年1月1日正式施行，随后又发布其他关于实施该法的相关通知，有明确指出，单位给你计发的补偿金只需要从2008年1月1日开始计发！