单位劳动争议委员会与劳动争议仲裁委员会

1、单位内部的是劳动争议调解委员会，是可以设立，也可以不设立的。
2、遇到劳动争议方面的问题,不可以直接起诉，只能现行向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的才可以向法院起诉。
3、也有可直接向人民法院起诉的情况是：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

1.单位内部的是劳动争议调解委员会，是可以设立，也可以不设立的。
2.是否经过单位内部劳动争议调解委员会调解，由当事人自己选择。
3.遇到劳动争议方面的问题,不可以直接起诉，只能现行向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的才可以向法院起诉。

1.单位的劳动委员会只是流于形式，因为他们的工资是单位发的，谁会跟老板叫板？
2.劳动仲裁委是政府的下设机构，有行政执法权。
3.不可以，必须劳动仲裁前置.只有不服劳动仲裁才可以去法院起诉。

不可以直接起诉，我国实行先裁后审制
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。