UC知道请问法律的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 10:02:43
前几日，A公司带来主带资料，准备COPY！由于工作繁忙，我不小心把主带资料清除了，当时，我所在的公司就叫我以个人的名义，写一份赔礼道歉的信，我没写，之后，A公司要本公司索赔5W人民币，我对法律不是太懂，我只想问下，这5W是不是需要我一个人赔，或者是我所在的单位和我分开赔，这点，我比较迷茫，望懂法律的人士能够帮我解开这个问题，事情的主要经过，都写清楚了 谢谢
各位的回答，我大致看了一下，还有一些并非完全的了解，只想问下，如果我所在的公司向我追偿！
我该赔偿多少才算合理！谢谢！能为我说清楚具体的 我就给200！也可以Q里说！Q： 五 三 零 八 八 四 九 六！
1、“这5W是不是需要我一个人赔，或者是我所在的单位和我分开赔”
应当由单位对外赔偿。你的工作行为属于职务行为，职务行为造成的损害，应当由工作单位对外承担责任。但是，由于你自己工作有过错，工作单位在对外承担责任后，有权要求你承担一定比例的赔偿责任。具体比例取决于你的过错程度，由法官裁量。
2、关于道歉。公司让你向对方道歉，并不过分。毕竟，是你的过错造成的损害后果。
1、你是按照单位安排进行的工作，属于职务行为，即使误删客户资料，也应当由单位进行道歉，而不是你。
2、对方索赔的金额应当由单位承担而非你，理由在第一条中说过，你误删也是职务行为，不是个人行为，后果由单位承担。
3、如果因为你的过失，单位要扣罚你的工资，请记住：扣罚额度不能超过你工资的20%即300元，如果单位强行扣罚，建议你申请劳动仲裁【免费】，维护你的合法权益。
祝你好运！
企业有权对你造成的损失在月工资里面扣除，基于你每个月工资是1500元，所以公司每个月可以扣除你300元，单位多扣你部分违法，所以用人单位要扣13年10个月才能扣清。
你有权对5万元的数额提出异议，或者依法提起诉讼，要求企业提供5万元的相应依据，否则，你就按5万元履行义务吧。
给你了解一下你法律对此的规定：
企业是否可以罚款存有争议
说到企业罚款的法律渊源，不能不提及1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》，其中第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。
可见当时的法规是授予了企业罚款的权利，但不是所有企业都具有罚款的权利，只有全民所有制企业和城镇集体所有制企业有罚款权利。公司制企业、外商投资企业、私营企业、多元投资主体的企业等都不适用于《企业职工奖惩条例》，也就不具备对职工行使罚款的权利。即使是全民所有制企业和城镇集体所有制企业，自1995年劳动法执行以来，员工的劳动关系由劳动法调整，