UC知道懂劳动法的朋友帮帮我
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 15:38:53
我在一家造船公司工作 今年经济危机 厂子的效益不好 公司决定裁员 7000人要裁员3000人 公司制定了几个罚款项目 我大概就记的几个 出厂不排队 罚款5000元 食堂吃饭帮别人打饭 罚款5000 没有活的时候 休息 罚款5000 一线员工 工资最高的是月工资900~4000 这样的罚款 摆明了是承受不起的 我不懂劳动法 但是我觉得这样的罚款是不合法的 就是想借助罚款的名义 开除员工 而且 员工当月的工资 和上一个月所压的工资 都不会开！ 希望懂劳动法的朋友 能告诉我 如果遇到了这种事情 能否上告法院 打官司 能否得到自己应得的报酬 谢谢 了 急！~~~~~
公司已经出示了罚款的条例 也告诉了我们 也就是 公司所说的罚款 有明文规定的 （我觉得 他们想开除我们的话 随便找我们的毛病 我们也没办法的啊 主要是 公司所说的明文规定 是否合法 ）
公司已经出示了罚款的条例 也告诉了我们 也就是 公司所说的罚款 有明文规定的 （我觉得 他们想开除我们的话 随便找我们的毛病 我们也没办法的啊 主要是 公司所说的明文规定 是否合法 ）
首先，公司不管制订什么规章制度都不能超出法律规定的范围，法律规定：罚款金额不能超过月工资的20%。所以那些罚款项目和金额显然不合法；其次，制订这些规定（前提是在法律允许的范围内）必须经过全体员工或职工代表讨论，形成文件后对所有员工进行培训并公示，否则也是不合法的。最后，不论是何种方式离职(包括自离、辞退)，扣除相应的罚款或处罚外，其余工资不能以任何名议扣押。
有不合法的地方:首先罚款金额超过法律规定的范围;其次辞退员工不得扣押工资.
不管他们用什么方法但这种罚款是不合理的，而且押工资是违反劳动法的，你们可以集体或个人到当地劳动仲裁委员会告他们，你们同样能得到赔偿而且工资一分不会少的，要收集好证据，比如他们出这个管理制度的通知你可以长复印下来，而且发工资条还有公司一切你觉得不合理的条例证据都弄来完全可以告，而且他们一定输，同样你们会得到一定赔偿的。
当然不合法了。出厂不排队，打饭帮忙。。。罚款，那是你厂子制定这项规定的有脑残，告他。
公司胆敢制定“条例”啦？！直接到人大告他。
去告他
告死他