懂劳动法的进，二十分

首先，这家公司向你每月收取押金是违法的！
劳动合同法规定，企业不得向劳动者收取押金或扣押其他证件！

如果这家公司没有证据证明你无法胜任工作，或你没有严重违反公司规定的话，他们是没有理由炒你的！
万一真的被炒，你现在已经任职超过半年，应该赔偿你1个月工资的补偿金，如果没有提前30天通知你，还要加多1个月，即2个月工资！

另外，你提到你的工资每月是500元，你最好查一查你们当地的最低工资标准是多少？如果你的工资比最低工资标准还低的话，也是不合法的！
这样你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，可提出如下要求：
1、同该公司解除劳动关系；
2、退还押金；
3、按当地最低工资标准补发所欠工资(工资标准低于当地最低工资标准)；
4、补偿你经济补偿金.

对了，这家公司没有给你买社保吧？！这也可以作为解除劳动关系的理由！

赔两年工资

单位押工资的做法是违法的，而且一个月伍佰可以低于当地最低工资标准（可以具体核实），如果低了，也是违法的。

1.首先这是违反劳动法的规定的，不应该扣押你的工资。如果你们没有签订合同将对你进行双倍工资的。
2.如果你的工资水平低于你工作所在地的最低工资标准的话，将按最低工资标准对你进行赔偿。

一、中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）