关于海尔和联想的应聘问题？谢谢

1、招聘的流程没有什么特别，无非递简历、简单询问、面试、试用、签订劳动合同。关键是提高命中率。招聘通常都有内部岗位计划，用人单位希望所招人员一经录用就可以顶岗。因此最忌讳应聘时对用人单位、岗位什么都不知道，千篇一律的简历通常都被扔进垃圾桶。
2、应聘前要做好针对性的准备工作，充分了解企业、了解应聘的岗位需求，弄清楚自己对应聘岗位的优势，主要一是专业对口，二是自己对岗位职责的理解，三是有实践经验（实习经历），四是熟悉行业动态，五是了解基本的企业文化和组织，六是自己的发展目标以及对企业的贡献。切忌询问工资待遇，因为企业有标准，问也白问，反而让人家感觉眼高手低。
3、简历不要用通用格式，要做成一个论文形式，论岗位职责的执行和发挥。让人家感觉你已经适应了岗位职责，并且有自己能够比别人做得更好的思想。
4、应聘讲究仪表，基本的个人形象，要像个海尔联想的员工的样子，给人以你理解并遵从了人家的企业文化。不要着休闲服装牛仔裤运动鞋，衬衫浅色要熨烫，可以不打领带但领口要干净，深色长裤深色袜子皮鞋不可有灰。头发要剪短，胡须要刮净，指甲修整齐，口腔保持卫生，等等。
5、说话要有底气，目光不可游移，语气不亢不卑，不要争论，也不要自己看不起自己。

1、真诚
2、谦虚
3、灵气
4、对答如流，谈吐文雅，心态端正
5、不入误区，可以顺利避开面试误导
就这些就够了