我在试用期过了10天后。被开除了，要告单位，能赢吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 23:51:00
劳动合同法》第39条（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条应把握以下几点：（1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的。（2）用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作职能的描述。（3）用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。（4）必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后。

第一点：我看合同是2个月，这个不违法。
第二点：单位没有明确指出录用人条件，是我考完试之后，过了10天左右才告诉我“你不合格。”
第三点：他说我差一分，不及格，托人打听，才知道，他们说我不爱和别人交往，性格内向，怕把工厂点着。这些都是诬陷。我和朋友交往很融洽，没打过一次仗，也没违反厂规厂法。
第四点：在试用期过了10天之后，我才被通知的。
100分慢，我考了89分，考完之后，他们说90分及格。

如果上法院,基本不会赢

试用期间只要用人单位觉得不满意，都可以开除。

我告诉你这就是世道，试用期一般是没有合同的，当然也就没有劳动保障。
你跟敢得罪什么人？
就算你打个喷嚏，都当你有罪！
只要他想开你，只要他看你不顺眼。
有理由随时开你！
没有理由创造理由也要开你！
这就是世道！
你要想告它？
我劝你找下一份工作还来得实际一些。