200分提问，试用期之后，员工不愿和单位签订合同，咋办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 16:21:14
公司在3个月前雇佣了一个员工，并由老员工带着进行培养，期间参加了公司出资的一个培训（有发票），目前公司将一个老客户交给该员工进行维护，现在公司想与这名员工签订劳动合同，该员工以不能胜任工作和工作累为由提出辞职，那么请问我们有什么办法想这个员工进行索赔吗？
这个员工我们肯定不想再聘用了，如果我们下次再招聘相同的岗位，如何能从劳动法和劳动合同的角度对员工流失做一定程度上的规避或者限制？
一共两个问题，不要复制粘贴的答案，200分送上，还有追加。多谢

签定试用期劳动合同的同时,你们公司可以在里面加入 试用期公司对被聘人员的培训费用尤员工自理,试用期结束后员工与公司签定正式合同后将退还员工的培训费

1.试用期双方都可以随时解除劳动合同并且不需要赔偿或补偿。
2,下次招人的时候需要好好思考。 要求交定压金。签合同后再退还。

要求交定压金。签合同后再退还。 绝对不行，别人以为你是骗子。
我建议你们可以让员工先自己缴费培训，告诉若不通过就退还，若通过需签订合同后退还。这个也可以单独签个合同。明确告诉怕培训完了人就跑了。

那也不行啊 新员工入职培训本来就是应该的 肯定不能收费的啊
虽然押金是不允许收取的 但是的确是有大部分公司再收啊 你可以收然后需注明 工作超过多久退押金
再就是新员工培训非要采取有偿培训这种手段不可吗？让新员工在公司跟老员工学习 既可以省钱又可以让新员工熟悉办公环境和方式 还可以及时发现新员工的优劣。
这些都是些短期手段 其实怎么样加强员工对公司的信任度才是长期留住人才的手段。从福利啊工资待遇很多方面 甚至一台咖啡机都可以。这些就太多了 需要人事部门和管理者从自己公司的实际情况出发考虑。

一，辞职，需提前一个月递交辞呈。否则交违约金。二，下次招聘，第一项必须签劳动合同，在培训。他想走人，就不批手续，新公司是要手续的，这样让他就范，交出培训费。人事控制不住的。

第一个问题 劳动法规定试用期双方有权终止并随时解除劳动合同并且不需要赔偿或补偿。
第二个问题 在签定试用期劳动合同的同时,你们公司可以在里面加入 试用期公司对被聘人员的培训费用尤员工自理,试用期结束后员工与公司签定正式合同后将退还员工的培训费,由员工个人原因不愿与公司签订正式劳动合同不退还培训费,用本公司原因不愿与被聘人签订正式劳动合同,本公司退还被聘人全部培训费.