模拟招聘会主考官应该怎么做

1,你谈恋爱了吗？
2,业余时间你都干什么？
3,你遇到的最大困难是什么？
4,你爱读什么书？
5,你喜欢独立工作还是与别人合作？
6,你找工作首先考虑的因素是什么？
7,到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？
8,你想怎样取得成功？
9,你喜欢与什么样的人交往？
10,你觉得学历与工作经验哪个重要？
11,你的适应能力如何？
12,你参加什么样的课外活动？
13,大学四年你做过最得意的事情是什么？
14,如果你为了某事受到批评怎么办？
15,你对你的学习成绩是否满意？等等

另外的一套问题

1、对于本岗位，你的几点优势是什么？几点劣势是什么？你最适合什么样的工作？你认为自我认知是不是一种能力？——考察自我认知能力。

2、在校期间你是一个什么样的角色？有过什么社会活动？谈谈感受。你认为你在别人眼里是什么样的人？——考察人格类型。

3、中了福利彩票500万大奖，你最想干什么？谈谈中奖后五年内计划。——考察价值观。

4、当攒了一堆脏衣服，宿舍又很乱，还有很多事情要做，你什么情绪？什么行动？——考察性格类型、工作态度等。

5、你认为什么叫责任感？你本人有责任感吗？这是一种思维方式还是信仰？谈谈个人想法？举几个你生活中的例子。——考察责任心。

6、谈谈所学专业与现聘岗位的关系，“专业”对你个方面影响有多大？——考察知识运用、理解能力。

7、谈谈五年内你的发展计划？设想十年后你是什么状态？——考察职业规划能力、自信心，分析应聘者跳槽的可能性。

8、上级对你下了一个不合理的命令,比如会对工作带来不利，你会怎样处理？—考察应变能力、沟通能力、执行能力。

9、本公司给你最深的印象是什么？谈谈感受？——考察沟通、表达能力。

10、描述一下你将来理想的生活状态？——考察生活态度、价值观。

激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者惯用的手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用