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案例分析
从2006年10月以来，张某等人先后被某股份有限公司聘为保安，负责公司的安全保卫工作。当事人双方口头约定，张某等人的月工资为1200元至1500元不等，自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同，而且用工单位在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金。2008年4月，双方解除劳动关系后，某股份有限公司一直未将保安服装押金退还张某等人，为此，当事人之间就有关工资支付和保安服装押金问题产生争议。2008年4月1日，张某等人向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求用人单位依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还服装押金。
要求：根据上述情况，结合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）在本案中，某股份有限公司在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金是否合法？为什么？
（2）自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？
（3）张某等人要求某股份有限公司依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还押金是否合法？为什么？

您好：

　　根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：

　　1）在本案中，某股份有限公司在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金是否合法？为什么？

　　不合法。

　　理由： 第一： 《劳动合同法》规定：

　　第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　本条规定了不得以任何名义向劳动者收取财物，实践中，许多公司以收取服装押金等名义收取费用，均是违法的。

　　第二：
　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　因此，该公司的做法违反上述法律规定。所以违法。

　　（2）自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？

　　不合法。

　　根据《劳动法》规定：

　　第十六条 【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　根据《劳动合同法》的规定：

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　因此，签订书面劳动合同是法律规定的，没有签订，属于违法。

　　（3）张某等人要求某股份有限公司依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还押金是否合法？为什么？

　　合法。

　　我不同意楼上杨律师的说法，可以要求17个月的双倍工资。

　　因为《劳动合同法》是从2008年1月1日起生效，生效之前适用的是《劳动法》，《劳动法》并没有这样的规定。