新劳动法 实习期 试用期

我国《劳动合同法》上并没有实习期的说法，只有试用期。但是按照《劳动合同法》第19条的规定，只有三年以上与无固定期限劳动合同才能约定6个月以内的试用期，而你的劳动合同期限只有两年，因此只能2个月以内的试用期。所以这种做法违背了劳动合同法的规定。

1.违反了劳动合同法
2.你的试用期不能超过2个月，现6个月肯定违法了
3.向当地劳动部门反映情况，或者申请劳动仲裁
4.对劳动仲裁不服的，15日内起诉至人民法院。

并不违背，因为入职后的培训一般是被认可的，其间发80%工资主要是因为培训安排。当然这种培训时间太长，应该缩短。应该不超过2个月。