被公司辞职该有补偿金额吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 09:31:16
我是在一个技术部门上班，签订了3年的合同，现在公司辞我的理由是工作效力慢，而且有些地方没遵守公司制度，(就是休假没有跟部门主管请假)，说我工作态度不端正。
请问这样我有权利向公司索要违约补偿金额吗？
违约金额是2个月的工资吗？
现在我已经工作了一年多了！

按正常来说如果公司属于合约期未满之前裁员的话公司应该给予余下月数的基本底薪(如12个月X800$=9600$的违约金).公司也需要提前一个月通知该员工.

但如果员工辞职的情况则需要提前一个月通知公司,之后公司给予该员工至离开公司包括下个月的月薪(即下月离职的钱,并不是离职后一个月的钱).

若公司以员工不遵守公司制度的情况下有证据证明该员工没有遵守公司制度的情况下,则因情况而定后进行裁员.就此根据规定公司应给予员工本月+下个月的薪水.(公司可在本周内给予俩个月的薪水后请该员工离职)

LZ则属于最后一种.当然,你可以写个报告申请补假并写个保证书之类的请公司不要裁员.毕竟现在不好找工作.不要只为两个月的钱而放弃长久的饭票啊!

有的。一般是一年一个月的补偿。你可以找公司补偿3个月。

签了正式合同就需要付违约金，正常来说是一年一个月。如果你签了3年的话，那么公司需要多付你3个月的工资。

违约金在合同上应该写明白啦，现在的情况是公司无故辞退你，你有一个月的补偿金前提是你在公司工作时间大约六个月，俩年的话可以拿到俩个月的。