劳动保险仲裁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 21:44:07
我是08年7月进入公司的，其他三位同事是08年8月进入公司的。我的劳动合同是经过劳动局备案的，其他三位同事没有，所以说他们的劳动合同是不符合国家规定的。公司是外企，我们是在温州的分公司，至今未给我们缴五险一金，过了今年四月份就无法补缴了。要是过了四月份，公司还未补缴的话，我们决定申请劳动仲裁，我想知道会有什么赔偿？
另：按照公司规定是有缴住房公积金的，但是没有在合同里体现出来，不知能不能劳动仲裁。
请不要将法律法规搬过来，要针对问题回答

1.过了四月份仍然可以申请补交
2.补交社保手续，住房公积金是否是强制性规定可以咨询当地社保中心
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

未缴纳社保是可以经行仲裁的 要求公司补交社保金

住房公积金不属于仲裁范围 不可以申请仲裁

解决这类问题最好是双方协商解决最好

进行劳动仲裁 如果聘请律师又是一笔不小的开支 不划算

可以先向劳动保障部门反映

你们要是不想在这家公司做下去， 那么可以进入仲裁程序，按相关法律条条框框，你们可以胜的。不过，要提醒你们，中国特色下的官司外力的作用是非常大的，否则也就不会有上访者存在了。