UC知道急急急！急需精通《劳动法》的人解答！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 05:20:33
本人于2008年3月入职，至今未签订劳动合同，待遇全凭口头约定。2008年7月公司开始给我缴纳社保。今年刚过春节，2月9日被告知薪水从3000降到1000，工作时间为弹性工作制。今天3月9日，是我休带薪年假的第二天，老板让财务通知我3月份薪水再降一半。我入职的背景比较复杂，是老板的二奶介绍我去的，当然公司里其他员工不知道，老板在得知我不接受第二次降薪的消息后刚刚打电话给我，意图在于劝退，另外他还叫公司财务查我的考勤，说所谓“弹性工作制”并不是可以随便什么时间来什么时间走，而是早9点到晚6点之间可以出去办事，因此我2月份就有9天半的旷工。但是公司的员工规定上并没有这样说明，所以“弹性工作制”这个概念也是口头约定而已。一个月前他亲口对我说我可以每天来一下就出去办事了。
我现在想问几点：
1、公司不和我签订合同我可不可以追究，去哪里追究，怎么举证，最好、最差的结果会是什么？
2、在没有劳工合同的情况下他是否可以这样降薪，也就是在一个自然月的中间通知我本月降薪，还有在我经他签字批准的带薪年假期间给我降薪。
3、老板声称我去年一年给公司创造的价值和我的薪水不符，这个我不想和他争辩，因为我自从被他调进项目部后就只按他的要求联系他给的客户，但现在他又说我没有自己开发客户。他的观点会被劳动部门采纳，影响我维权么？
4、如果老板因为不愿付双薪而不辞退我，用各种方法希望我主动辞职，我该怎么维权。
PS：帖子没发完的时候老板的二奶又打电话来，数落了我一个小时，她说来说去的意思其实就是他们怎么处置我，我都得高高兴兴的接受，只要我反抗就是我不识好歹。
我现在想问几点：
1、公司不和我签订合同我可不可以追究，去哪里追究，怎么举证，最好、最差的结果会是什么？
2、在没有劳工合同的情况下他是否可以这样降薪，也就是在一个自然月的中间通知我本月降薪，还有在我经他签字批准的带薪年假期间给我降薪。
3、老板声称我去年一年给公司创造的价值和我的薪水不符，这个我不想和他争辩，因为我自从被他调进项目部后就只按他的要求联系他给的客户，但现在他又说我没有自己开发客户。他的观点会被劳动部门采纳，影响我维权么？
4、如果老板因为不愿付双薪而不辞退我，用各种方法希望我主动辞职，我该怎么维权。
PS：帖子没发完的时候老板的二奶又打电话来，数落了我一个小时，她说来说去的意思其实就是他们怎么处置我，我都得高高兴兴的接受，只要我反抗就是我不识好歹。
就的问题做以下回答，具体条文你去买本劳动法找。
1、公司不签劳动合同违法。《劳动合同法》第八十二条规定，不签合同就要双倍工资，所以每月都要支付你双倍工资，你工作了12个月，那要在支付你12个月补偿金。还有如果你已经工作满一年，那按照《劳动合同法》第十四条规定，用工之日期满一年未签订劳动合同，视为签订无固定劳动合同。
2、降薪和劳动合同基本无关。按照正常的途径，降薪需要单位通过工会牵头，召开员工大会，集体协商，最后才能集体降薪。我想100家单位只有2家会这样做（不过我单位就是这样做的，因为我是一个守法的HR），我估计你单位肯定是那98家，所以就是违法了。
3、老板说得没什么道理，扫地的只要他愿意，给个十万年薪，会有什么问题。
4、维权么就找当地劳动争议仲裁委员会去解决
5、因为你的特殊关系，是二奶介绍的，所以你也要为人家考虑啊，做二奶多不容易啊，万一因为你人家没了这肥差，你过意的去么。
6、再告诉你一些知识，弹性工作时间一般分两种，为不定时工作时间、综合计算工作时间。单位若要实行这两种工作时间，需要先去劳动局申报，我估计98家里面的也都不会申报的。
7、还有一些对你不利的，应为你上面说你有9天矿工，如果当时你也书面承认的话，公司规章制度又有明确规定的，那让你走人就是合法的，不过上面提到的该赔的一分都不能少。
PS：二奶不容易，社会需和谐！