精通劳动法 的进啊，在线等，急

一、可以要求发去年的年终奖金；
二、按照劳动法的规定，你最多可以拿到相当于四个月的补偿；
三、有没有签合同没有关系，只有有任职的证据就可以了，比如：工资单、考勤、工资存折、同事的证明、工卡等；而且还要特别讲的是，公司没有与你签订劳动合同是违法行为，只要你有证据，是会被劳动部门处罚的。
所以目前最重的是先把证据准备齐，然后找公司人事部门谈，谈不拢就告诉他们，你会去劳动局告。非常有效的，实在不行，就向劳动仲裁委员会起诉，不收费的。

劳动监察大队不收费，但是好像不如劳动仲裁管用，劳动仲裁是要收费的，双方各300元（地区不同价格不同，需要详细咨询当地劳动部门，都在250以上，300左右吧。）败诉一方支付全部仲裁费，劳动者不需要提供证据，单位必须提供反证。