劳动仲裁问题，高分

坚决不签字，然后申请仲裁，但是这个社会很黑暗，能不能赢是个问题，但是你至少抗争过，不要怕，我有经验，你有什么问题就来找我，我来帮你解决这个问题，相信你可以挺过难关。

广东胡律师：

如果你签了那个友好解除协议，日后即使去申请劳动仲裁维护合法权益的胜算也会很小，此单位这么做完全是违法的，变相钻法律空子裁员，建议你们与单位友好协商，协商未果用法律来维护自己合法的权益。

补充回答：如果合同是你和用人单位两边的当事人签了字，当事人是不是要承担一切后果，要看合同约定的内容是否都合法有效，有的有效合同存在部分条款无效的等，该合同就有效，您双倍工资的主张就不成立。

签了那个友好解除协议，是否可以再去仲裁--可以去仲裁，但能否胜诉是另外一回事

要求判定劳动合同签订违法，要求支付第二个月起的双倍工资，加班工资当时只给了一倍，按规定应该是双倍，这个是否可以主张--你可以向仲裁机构或者法院主张--看你主张是否充分和必要

为什么你不去当地的劳动居咨询呢。劳动居的仲裁科。可以咨询的。不过我有认识的人是在那工作。帮你问了下她。仲裁现在可以。但是如果你签了自动离职就不会有经济补偿了。如果签了再仲裁就不太可能赢了。经济补偿是工作不满一年算半个月补偿金。满一年算一个月。还有你要知道你的当时试用签了多久。详细你去咨询下当地的劳动居的仲裁科。可以给你帮你解决问题的。

协议不能掩盖违法。可以再去申请仲裁。

千万不要签，如果您是希望签了之后再告企业，得到更多赔偿的话就错了。因为您自签字的一刻起法律就认为劳动合同双方当事人都同意，最终的结果可能是您不会得到赔偿，因为您违反了诚实信用的原则。希望您考虑清楚。