UC知道劳动合同签署问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 05:27:50
希望懂的人解答一下
讲的好的可以酌情加分，我周四就回学校了，务必快点回答啊
学校说三方协议也可以，请问大家和劳动合同相比哪个影响小一些，我不想因为这个事情影响到以后找工作啊。就是说，三方和劳动合同哪个对我束缚小一些的意思。
TO绿茶
如果那家小公司跟我较真的话，我要是不过去是否要按合同赔他钱呢？ 谢谢您的回答！
TO东环路
我父母给我联系了一家国企，要到4月左右才能定下来，我就是害怕现在弄个假的以后去单位会变得麻烦。如果是我这种情况，三方还是劳动合同会好一些呢。谢谢您的回答！
东环路和绿茶回答的都非常详细，绿茶还在HI上为我解答了很多问题，非常感谢！由于只有一个答案，所以就给绿茶了，因为他答得比较早，而且也详尽些。同样感谢后面为我补充的东环路，您的回应也十分仔细！抱歉这次没给您！（由于答案采纳里不能写这么多，就放在补充里了）
你所说的劳动合同，我理解就是一份就业协议。只是学校统计学生就业情况的依据并不是实际意义上的劳动合同。
劳动合同是指，你需要在这家用人单位工作，规定双方权利与义务的一个文本，劳动合同中会规定，合同期限、工作地点、工作内容、工资薪酬、社会福利等很多方面的内容。
如果向上述你描述的情况，你只是签份协议会学校应付老师，你也不会去这家小公司上班。小公司根本也不会要你去上班的话，就无所谓的。
这种合同如果不履行就是无效合同。没有关系，也就是只要你没有到这个单位上班，只是签了合同，就没有关系。劳动合同法规定，劳动关系从用工之日起算，不是按劳动合同签订日算。正常的劳动合同，也没有你签合同后不到岗的赔偿条款。
中华人民共和国劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
学校领导为了政绩太不负责了,合同这东西生效了就有法律效力了.该给学校曝光！见议你随大流儿吧！你能得罪学校吗？
要看具体你这个合同怎么签，或者说签合同后其它手续办理的情况。
假设你现在找了一家小公司签了劳动合同，那么你再找到工作的时候，首先需要与向公司辞职，以及办理离职的相关手续，让公司给你出具离职证明（没有这个东西会影响以后找工作，招人的时候可能会看）。如果公司有给你办社保，还需要办理停止社保的手续。
如果仅仅是签个合同，人事档案和户口还可以挂在学校，不要求你转出，公司方面不要求你上班，也不给你发工资和办社保，仅仅是签一个空壳合同的话，你只需要过段时间后，要求公司按试用期内双方解除合同给开个离职证明（不开问题也不大）以防万一就好了。
回楼主：
你说的三方协议和劳动合同的问题，我觉得还是签个劳动合同（就是个空壳合同，你不去上班，公司不给你开工资）的好，但相关的档案和户口你不要转，先放在学校。如果4月份能确定去国企那边，你就可以签个三方协议，因为这个三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的，最好和你真正要去的前段时间签。然后按规定把