十万火急的求助！！关于法律方面的！！！还请各位多多相助，不胜感激！！！

这要看你们的用人合同中具体规定了.因为用人合同不一定规定就是立即上岗的.我不知道你就此事和单位交涉,单位的意见是什么.你最好与单位说明情况,如果单位不能在你想要的合理日期内安排工作,则可以解除合同.
至于有没有赔偿,还是要看你们的合同是怎样的签的.因为你还没有进行工作,所以找劳动仲裁不一定合适.还是要根据用人合同请公司给一个说法.

如果是我,我会向用人单位说明情况,表明希望上岗的意思.如果对方说近期不能安排,那我要明确何时能安排,对方不能明确的,我就要求对方给我一个说法,解除合同,另外找事来做,当然和对方交涉的情况,要进行相关的取证,很简单,一个录音设备就可以了.只要有证据在手,就不怕对方了.

这个嘛 你可以先和公司协商一下