强烈跪求渴望解答没有签订劳动合同相关具体(三)
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/31 23:24:31
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劳动合同法规定的劳动合同必须是书面的,包含很多必须有的内容的合同。因此凭工资条认定为合同铁定是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此没有上述条款的所谓签字,备案表签字,都在法律上是不能够认为就是劳动合同的。
劳动局备案处签字,代表对公司备案材料的认可,但是只要不是在每份劳动合同上签字,就不能认定为正式的劳动合同。
劳动合同劳动者必须手持1份。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
身体健康赔偿只有你经工伤鉴定身体事实上被有毒有害东西侵害了,才可能作为工伤认定,定级后给与赔偿。
侮辱人格的话可以取证后让公司道歉,但这和劳动赔偿等没有关系。
你们公司的劳动合同应该是欺骗行为,是无效的,劳动赔偿官司很多律师都按提成算,你还是尽早找个律师先谈谈,我就知道这么多
第五,能
第六,不能
第七,经济补偿赔偿都可以,但是精神损失和身体伤害只能到法院起诉。(你的工种应该属于有毒有害