关于合同期间公司主动辞退员工如何补偿。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 04:12:22
之前在这歌公司实习过半年。07.07.24毕业后来公司上班。 07.11月份签的合同，合同期是5年。从奥运会后，公司以经济危机为接口，说工作量不饱满，要公司员工开始轮流串休，工资也减扣一部分。还总是拖欠工资。但是现在说是公司效益不好，要辞退我。说只发给我1.2月份的工资，还是扣过的。

请问，我该怎样要求公司给予经济补偿。
以前的工资虽然扣过，但是也都全部发完了。只有2009年1月和2月的没发。
那这两个月的工资是不是应该要求他们发全工资呢？
可以多要几个月的经济补偿金？
主要是我们没有犯错，他们以没有活干辞退我们。

1、7月份到11月份的工资按照两倍工资要求公司支付
2、每个月的工资都必须全额支付给你
3、如果现在辞退你的话，要求公司多发一个月的工资作为经济补偿金。
具体详情可以在我的百度空间留言咨询。

1个半月的薪金补偿，违规解除，加倍。工资必须按照劳动合同中约定的金额发放，发放不足的，用人单位需要补齐。

给予经纪补偿，具体的要你们双方谈、

既然有合同可以要求他给你经济补偿

合同期五年至少要给你五个月的工资补偿（按合同上的或者前12个月的平均工资）

如果他 不答应可以到劳动保障部门投诉调节

调节不下来的 再申请仲裁 仲裁不服的可上诉