单位要求每天提前15分钟到岗点名，迟到的要罚款20元，而且值日的要在点名前将卫生打扫完毕，合法不

只要与现行的法律不冲突就默认为合法。
判断规章制度是否合法时，反面例子如下：
1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。
2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。
3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。
4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。
还有要注意的：
1、规章制度是不是合法，是不是能够起到约束劳动者的作用，就是说仲裁和法院是不是允许企业用这种规章制度来管理劳动者。
2、最高人民法院早就推行了著名的规章制度三原则，必须同时符合三原则，否则规章制度就不能作为法院审理案件的依据。三原则如下：
*民主程序制订。什么是民主程序原本掌握较松，但劳动合同法生效后就很严了。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
*不违法。不仅不能违法律和行政法规，还不能违劳动部规章、地方法规、司法解释。
*已向劳动者公示。不是说劳动者必须知道有关内容，是要求企业必须给劳动者知道的机会，给了机会劳动者没去看，不怪企业。
3、你是不是有劳动合同与规章制度的效力没有关系。

这也没什么合法不合法的，就像学校老师要你提前去搞值日，迟到会怎样怎样的，你难道还说老师的做法不对。只不过老师的目的是你能学到更多东西