外来人员工伤鉴定已定公司要解除合同怎么办

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、不管是本地员工还是外来人员，企业都要一视同仁，根据《劳动合同法》的相关规定，及时参加社会保险；
2、在单位上班期间发生工伤，单位是否及时向当地的社保机构工伤保险部门申报工伤，并取得工伤认定。拿到工伤认定书了吗？
3、劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定），鉴定为几级？拿到鉴定书了吗？
4、公司给了赔偿，是什么名目的赔偿？是按伤残等级给予的赔偿吗？
5、工伤员工的性别、年龄，以及事故发生地的省市名称，这都与赔偿有关，是赔偿基础数据的一部分。
6、只有把以上问题搞清楚了，这个问题就好答复了。