请问朋友们商业保险适合给公司的员工买吗？都具体合适买什么，情况如何呢？

1)意外险
2）如果人数较多的话，可以做团体险，可以按公司的具体要求来设定。重疾，医疗，津贴，额度都可以按你的要求和保险公司协商。
3）如果员工非常稳定，那么也可以考虑给员工购买养老险，在一定比列内可以税前列支，也可以做为考虑。
各个行业的情况都一样，所以具体的要详谈才知道。
如果你是上海的，可以短我，留下公司的具体情况，我可以给你找些资料参考

适合,建议购买PICC的仁安卡,100元/份,定期一年,办成团单形式最好,有一定比例的人员替换率.

员工不走的话，可以上商业保险。如果你上了两年，员工走了，你还给他交费吗，还有，商业保险，你能给员工上团险的意外吗，对在职职工很合适，对离职的就不好了，而且离职之后，还带不走，不能终身积累。长远来看，对员工不好。不过对公司来说不一笔不小的节省。

可以上财产险的雇主责任险 员工走了的话可以换新员工享受同一保险 只需换个名字和身份证号
要是长期员工可以上商业意外险 住院报销 住院补贴险 都很便宜 而且比社保报销的多 保障的全面 不过是属于消费性质的 不返还

请问朋友们商业保险适合给公司的员工买吗？都具体合适买什么，情况如何呢？

当然适合,一般以养老,医疗保险为基础,再加之其它险种结合的方式比较好一点.

团险的险种多了，意外、一般医疗、重疾等等都有。具体险种会有很多人给你推荐的，我就不参与了。

不过，这里我有点担心：你的想法有点风险唉！

社保是一定要给员工参加的，这是法律法规的强制规定，并不能因为你给其买了商业保险就可以不参加社保。

也就是如果你给员工买了商业保险，而员工投诉（或者是社保稽查随机核查）发现没给员工上社保，那还得上。商业保险可以作为公司福利补充，但不能替代社保（无论是功能上还是法律法规上）。
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