合同签的是三年，工作了8个月，算上实习期，公司提精简人员，提前要我辞职，我该得到怎样的赔偿？

双方既然是签订了三年固定期限的劳动合同，那么就自然是受2008年1月1日实施的劳动合同法的法律保护，用人单位提出要求你辞职，这里辞职显然不是你本人的意愿，那你就坚决不辞职；如果你自己辞职，你就没有任何的经济补偿，这里是用人单位在诱使你就犯要注意：他们的目的是要你的辞职书作为法律证据，这是用人单位的真实根本意图；所以，这是用人单位在给你乱开药方，劳动者千万不要中招、上当；用人单位如果想解除你的劳动关系，根据现行的劳动合同法，用人单位要补偿你两个月的工资（即：1个月的代通知金补偿和解除劳动合同的经济补偿）。

人家要提前30天通知你辞职估计够呛，一般合同期任何一方可以提前30通知对方的，你可以到当地劳动部门咨询一下，不过你可以得到相应赔偿的，赔偿一个月工资就可以了，如果不赔偿你就去告他们

一月薪金补偿。前提是公司辞退你，而不是你主动辞职，如果你主动辞职，就一分钱都没有。

你不要辞职，公司想辞退你，就让公司发解除合同通知书。公司应提前一个月通知你，没有的，应赔偿你1个月工资的代通金。另外你在公司工作了8个月，公司还应支付你一个月工资的经济补偿金。

经济补偿金的标准为每满1年支付1各月工资，超过6各月不满1年按1年计算。（跟你签的合同年限没有太大关系的。）不过公司要提前一个月通知你。
祝你找到新工作。